ジョブリラの利用規約
【1】本サイト及び閲覧者の定義
本サイトは、有料の求人掲載と無料相互リンク掲載からなる、メンズエステに関連した求人情報のサイトです。本サイトにおいて閲覧者とは、本サイトで提供するコンテンツにおいて、閲覧、書き込み、登録等の行為を行う全ての人をいいます。
【2】閲覧者の禁止事項
- 閲覧者が本サイトを利用、または利用に関連する事柄に対し、以下の行為を禁止します。
- 本サイト及び他の閲覧者、第三者の知的所有権を侵害する行為。
- 本サイト及び他の閲覧者、第三者の財産、肖像権、プライバシー等を侵害する行為。
- 本サイト及び他の閲覧者、第三者を誹謗中傷する行為。
- 犯罪的行為に加担し、またはこれを促進する行為。
- 公序良俗に反する行為。
- 本サイトにてＰＲ活動を許可していない商品の販売や営業活動への勧誘、参加の奨励。
- 宗教的活動、またはこれに類似する行為。
- 選挙の事前運動、選挙運動またはこれらに類似する行為及び公職選挙法に抵触する行為。
- 本サイトの運営の妨げ、または本サイトの信用を損なうような行為。
- 本サイトもしくは本サイトに関する情報、本サイトを通じて提供される情報を改竄する行為。
- 未成年者を害するような行為。
- 自分以外の人物を名乗ったり、代表権や代理権がないにも関わらず会社などの組織を名乗ったりまたは他の人物や組織と提携、協力関係にあると偽ったりする行為。
- 本サイトの提供するシステムや扱う情報、本サイトの利用（使用）及びアクセスについて、その全部あるいは一部を問わず、商業目的で利用（使用、再生、複製、複写、販売、再販売など形態のいかんを問わず）する行為。
- 上記のいずれかに該当する行為(当該行為を他者が行っている場合を含む)を助長する目的でリンクさせる行為。
- その他、本サイトが不適切と判断する行為。
閲覧者が本規約に違反した場合には、本サイトの利用をお断りさせていただく場合があります。あらかじめご了承ください。なお、本サイトが利用をお断りした場合であっても、閲覧者の自己責任の原則は否定されませんのでご注意ください。
【3】注意事項
本サイト運営者の判断により、業種選定を行っております。なお、業種選別についての質問等にはお答えいたしかねますのでご了承ください。ご了承いただけない場合は、本サイト上にての全ての登録・ＰＲ等をお断りさせていただきます。
本サイト上における運営側の判断による業種選定は、運営者の都合により変更する場合があります。ご了承ください。
本サイトはスマートフォンにも対応しておりますが、２００６年４月以前に発売された機種に関しては一部対応していないものもあります。また、キャリアによっては一部対応をしていないものもありますのであらかじめご了承ください。
リンク表示の順番に関しては、基本クリック数の多い順となっております。クリック数やタイミング等の順番についての質問にはお答えいたしかねますのでご了承ください。
【4】サービスの中断
本サイトは閲覧者への事前の通知を行うことなく、本サイトが提供しているサービスの一時的な中断または停止を行うことがあります。本サイトがサービスを中断または停止した場合にも、本サイトは閲覧者に対して一切の責任を負わないものとします。
【5】本規約の変更
本サイトは、閲覧者に事前に通告することなく、本規約を随時変更することができるものとし、閲覧者はこれを承諾するものとします。
【6】免責事項
①提供する情報について
本サイト運営者は、サイトにより提供する情報等、閲覧者が登録・掲示する情報等について、その完全性、正確性、適用性、有用性等に関し、いかなる責任をも負いません。
本サイト運営者は、閲覧者が登録・掲示する情報等について本規約に抵触するか否かを積極的に監視する義務を負うものではありません。また、それらに対し監視・管理・削除の義務を負うものではありません。
本サイト運営者は、閲覧者が本サイト用の設備に蓄積した、または閲覧者が他者に蓄積することを承認した情報の消失に基づく(本サイト運営者による削除を含みます)他者による改ざんに関し、いかなる責任をも負いません。
②リンクの利用について
本サイトから他のウェブサイトやリソースへのリンクを行ったり、第三者が他のウェブサイトやリソースへのリンクを提供している場合があります。この場合、本サイトは当該サイトやリソースを管理しておりませんので、本サイト外のサイトやリソースの利用（使用）可能性については責任を有しておりません。また、閲覧者が、当該サイトやリソースを利用した結果生じた損害についても、本サイトは一切の責任を負うものではありません。
本サイトにリンク及び登録されている求人ページの情報は、広告主の責任において提供された情報を編集したものです。その内容の一切は各広告主が責任を負うものであり、本サイトは求人情報の内容を保証するものではありません。
リンク先のページは各広告主の管理するページとなります。従って、そのページ内容に関して本サイトは一切関与いたしません。
③求人情報について
本サイトは広告主の所有するサイトの求人ページへリンクを行うという立場であり、採用を仲介するものではありません。
応募、及び採用に関するお問合せなどは閲覧者の皆様と各広告主間で直接行っていただくよう、お願いいたします。
両者間のトラブルなどに関しては本サイトでは一切関与せず、当事者間で解決していただきますのであらかじめご了承ください。
【7】損害賠償
本サイト運営者はサイトの利用により発生した閲覧者の損害(第三者との間で生じた紛争等に起因する損害を含みます)、及びサイトを利用出来なかったことにより発生した閲覧者または他者の損害に対し、いかなる責任も負わないものとし、損害賠償義務を一切負わないものとします。その他、閲覧者が本サイトに関して損害を蒙ることがあっても本サイトは一切賠償の責任を負いません。
閲覧者による本サイトの利用が原因で紛争が起こった場合は、当該閲覧者の責任で解決していただきます。また、第三者または本サイトが損害を被った場合は、当該閲覧者の責任と費用で損害を賠償していただきます。
【8】著作権
本サイトが提供する情報・画像等を、権利者の許可なく複製、転用、販売などの二次利用をする事を固く禁じます。本サイトに登録される著作物（文書、資料等）に係る著作権は特別の断りがない限り、本サイトが保有します。
【9】情報の開示
本サイトは、個人情報の提供先とその利用目的を通知し承諾を得ることを行わない限り、第三者に個人情報を開示、提供しないものとします。以下の場合、本サイトは個人情報を開示することがあります。
- ①国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、閲覧者本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
- ②官権またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
- ③法令により開示または提供が許容されている場合
- ④本サイト上での閲覧者の行為が利用規約やガイドライン等に反し、本サイトの権利、財産やサービス等を保護する為必要と認められる場合
- ⑤生命、身体または財産の保護の為に必要があると本サイトが判断した場合及び、各法令・各条例に則り当該保護の為に必要な範囲で開示、提供する場合
【10】準拠法
本利用規約は、本サイトが提供する本サービスに係る閲覧者と本サイトの一切の関係に適用します。
本利用規約及び閲覧者と本サイトとの関係には、日本法が適用されます。
また、本利用規約及び本サービスに関する本サイトと閲覧者及び第三者との間の紛争についての裁判所の指定は本サイト管理者がするものとする。